A koronavírus-járványnak számos hosszú távú hatása alakult ki a társadalomra, és bár ezekre számítottunk, azt nem sejtettük, hogy a munkahelyekre ilyen szintű hatással lesz. Itt most nem arra gondolok, hogy milyen sok mindenkinek szűnt meg akkoriban az állása, hanem inkább arra a hatásra, ami még most is kitart, és minden bizonnyal visszafordíthatatlan folyamatokat indított el az otthoni munka és irodai munka terén.
A járvánnyal beindult otthoni munka, a home office, akkora teret nyert, hogy azt már nem lehetne teljesen beszüntetni, és valószínűleg valamilyen szinten mindig jelen lesz az olyan munkahelyeken, ahol ez lehetséges. Számos vállalat, így a 7Signs üzemeltetői is meg tudják azt oldani, hogy hibrid vagy teljesen home office rendszerben alkalmazzon munkaerőt, ezek az új rendszerek azonban számos kérdést vetnek fel.
A járvány lecsengése után rengeteg alkalmazott kezdett el ragaszkodni az otthoni munkához, amely bizonyos esetekben elengedhetetlen is, illetve kényelmes megoldás például a 7Signs esetében is, hiszen ez egy olyan online felület, amely számos országban érhető el, tehát nem rendelkezhet egyetlen irodával. Arra pedig már a 7Signs és a hozzá hasonló rendszerben működő vállalatok is rájöttek, hogy kiváló megtakarítási stratégia a home office, hiszen nem kell annyi irodát bérelni.
Vannak olyan munkáltató cégek, amelyek teljes egészében visszatértek az irodai munkához, és olyanok is, amelyek megmaradtak a home office mellett. A legtöbb esetben azonban a hibrid munkára tértek rá, ami egy a kettő közötti megoldást jelent.
A hibrid munkával kapcsolatban egy probléma biztosan felütötte a fejét: számos alkalmazott számol be arról, hogy a hibrid munka terén az idősebb, tapasztaltabb kollégák előnyt élveznek, és általában azokat az alkalmazottakat, akik fiatalabbak, újabbak, nem engedik olyan gyakran haza, mint az idősebbeket